חופשה שנתית

למספר ימי החופשה השנתית שלהם זכאי עובד לפי וותק, לחצו כאן.

ימים המובאים בחשבון כימי חופשה שנתית

במניין ימי החופשה, מובאת בחשבון מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה. לפיכך: חופשה שנתית שאורכה 14 ימים קלנדריים, כוללת 12 ימי עבודה, לגבי עובד המועסק במקום העבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים, ולגבי עובד במקום העבודה שבו נוהג שבוע עבודה של 5 ימים, כוללת אותה חופשה שנתית, 10 ימי עבודה בלבד.
 

ימים שאין מובאים בחשבון כימי חופשה שנתית

במניין ימי החופשה השנתית, לא מובאים בחשבון ימים אלה:

• הימים בהם שירת העובד במילואים
• ימי חופשת לידה
• הימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה
• ימי היעדרות מעבודה עקב אבל
• ימי שביתה או השבתה
• עד 14 ימי הודעה מוקדמת לפיטורים. כלומר: ימי הודעה מוקדמת, מהיום ה-15 ואילך, מובאים בחשבון במניין ימי החופשה
• ימי חופשת חג, וכן אחד במאי

אם ימים אלה חלים, במהלך החופשה, רואים את החופשה כנפסקת לאותם ימים והחופשה תושלם, ככל האפשר במהלך אותה שנת עבודה.

מספר ימי החופשה להם זכאי העובד, בהתאם לוותק בעבודה אצל המעסיק, נקבע בחוק לפי שני קריטריונים:

1. מספר שנות העבודה - כלומר, מספר השנים הקלנדריות (מינואר עד דצמבר), בהן התקיימו, בין העובד והמעסיק, יחסי עבודה.
2. מספר ימי העבודה בפועל, במהלך השנה - כלומר, מספר הימים בהם עבד העובד בפועל, במהלך אותה שנה קלנדרית, אצל אותו מעסיק.

1. אם יחסי העבודה התקיימו ברציפות, בכל החודשים בשנה קלנדרית והעובד עבד בפועל, באותה שנה אצל המעסיק, 200 ימים לפחות.
2. אם יחסי העבודה התקיימו רק בחלק מהשנה הקלנדרית והעובד עבד בפועל, באותה שנה אצל המעסיק, 240 ימים לפחות. כגון: עובד שהחל לעבוד אצל המעסיק לאחר תחילת השנה (הקלנדרית), או שחדל לעבוד אצל המעסיק לפני תום אותה שנה.

1. אם יחסי העבודה התקיימו ברציפות, בכל החודשים בשנה קלנדרית והעובד עבד בפועל באותה שנה, אצל המעסיק, פחות מ - 200 ימים. מספר ימי החופשה שלהם זכאי עובד, במקרה זה, מחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה בפועל, באותה שנה, לבין 200, כאשר ימי עבודה חלקיים לא נכללים בחישוב.

2. אם יחסי העבודה התקיימו רק בחלק מהשנה הקלנדרית והעובד עבד, באותה שנה, בפועל פחות מ - 240 ימים. מספר ימי החופשה שלהם זכאי עובד, במקרה זה, מחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה בפועל, באותה שנה, לבין 240, כאשר ימי עבודה חלקיים לא נכללים בחישוב.

דוגמא: בשנת העבודה החמישית עובד המועסק 6 ימי עבודה בשבוע זכאי ל-14 ימי חופשה. לפיכך עובד יהיה זכאי בעד שנת העבודה החמישית, ל-7 ימי חופשה בלבד, בעד שנת העבודה הראשונה, אם במהלכה הוא עבד בפועל פחות מ-120 ימים בלבד (לפי החישוב: 120/240*14=7).

צו ההרחבה  בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי, בשונה מהחוק, נוקב במספר ימי החופשה נטו (מספר ימי העבודה הכלולים בחופשה). 
צו ההרחבה, שנערך בעקבות קיצור שבוע העבודה לחמישה ימים בשבוע, חל על מרבית יחסי העבודה במשק, למעט:

• מקום עבודה שמועסקים בו פחות מארבעה עובדים
• עובדים ומעסיקים שנושא המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים הוסדר או יוסדר לגביהם בהסכם קיבוצי
• חברה ממשלתית כמשמעותה בחוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975
• חברה עירונית כמשמעותה בסעיף 12 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985
• מעסיק שוועדת הפיקוח האמורה להלן קבעה שהוראות ההסכם הקיבוצי שהורחבו כאמור לא יחולו עליו ובמידה שקבעה כאמור

ימי החופשה השנתית בהתאם לצו ההרחבה:

 במקרה של פער בין מספר ימי החופשה המופיעים בחוק לבין מספר הימים המופיע בצו ההרחבה, העובד זכאי להוראה המטיבה, כלומר, למספר ימי החופשה הגבוה מביניהם.

• לגבי עובדים המועסקים בעבודות כגון: עבודה בסביבת קרינה מייננת, או בייצור זכוכית, וכן לגבי בעלי מקצועות מסוימים המועסקים בבתי חולים ובמוסדות רפואיים. התנאים המזכים עובדים כאמור בחופשה מוארכת נקבעו בתקנות.
• עובדים המועסקים בענפים ​כגון: חקלאות, מתכת, חשמל ואלקטרוניקה, זכאים לחופשה מוארכת, בהתאם להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים. לחיפוש הסכם קיבוצי או צו הרחבה, לחצו כאן.

• בני נוער - נערה ונער זכאים ל - 18 ימים קלנדרים של חופשה שנתית (לעומת 14 הימים הקלנדרים, להם זכאי עובד בוגר בעד כל אחת מארבע השנים הראשונות לעבודה אצל המעסיק).

כלומר: בני נוער זכאים לחופשה הכוללת 16 ימי עבודה, במקום עבודה שבו נוהג שבוע עבודה של 6 ימים, ולחופשה הכוללת 14 ימי עבודה, במקום עבודה שבו נוהג שבוע עבודה של 5 ימים.

להוראות החוק לגבי בני נוער, לחצו כאן.

• עובדים המועסקים על ידי קבלן כח אדם - עובדים המועסקים על ידי קבלן כח אדם זכאים לחופשה שנתית כמפורט בטבלה שלהלן, בהתאם לשבוע העבודה הנהוג במקום העבודה. מספר ימי החופשה המצוין בטבלה מתייחס לימי העבודה החלים במהלך החופשה. לצו ההרחבה לגבי עובד קבלן, לחצו כאן.

ימי החופשה ​השנתי​ת לעובד המועסק על ידי קבלן כח אדם​

לא ניתן לצבור חופשה שנתית. יחד עם זאת העובד רשאי, בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את יתרת ימי החופשה המגיעה לו, בשתי שנות העבודה הבאות.

את תאריך תחילת החופשה יש לקבוע 14 ימים מראש.

להוראות החוק בנושא זה, לחצו כאן

חובת רישום של חופשה שנתית בפנקס חופשה

פיצוי עקב הפרת חובת המעסיק לתשלום במועד

דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה דינם כדין שכר והפרת חובת המעסיק לשלמם במועד, עשוי לזכות את העובד בפיצוי מיוחד לפי חוק הגנת השכר (פיצויי הלנה). למידע נוסף בנושא הלנת שכר, לחצו כאן.

להוראות החוק בנושא זה, לחצו כאן