דמי הבראה

​ככלל, עובד שהשלים שנת עבודה אצל מעסיק, זכאי לקצובת הבראה. כך קובע, הסכם קיבוצי כללי בדבר קצובת הבראה החל על מרבית העובדים במגזר הפרטי.

ההסכם הקיבוצי הכללי לא חל על עובדים הזכאים לקצובת הבראה גבוהה יותר לפי הסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי החל בענף המשק שבו הם מועסקים, כגון: עובדי השירות הציבורי. למידע נוסף בנושא קצובת הבראה בענפי משק מסוימים לחצו כאן.

חשוב לציין:

 הזכות לקצובת הבראה אינה מותנית בכך שהעובד שהה בפועל בבית מלון או בבית הבראה.

קצובת ההבראה שלה זכאי העובד, מחושבת לפי שני אלה:

1. סכום דמי ההבראה ליום - סכום זה נקבע בהסכם הקיבוצי הכללי והוא מתעדכן, בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן. להלן סכום דמי ההבראה ליום, החל על מרבית העובדים במגזר הפרטי: 

• החל משנת 2014 - 378.00 ש"ח
• לשנת 2013 - 374.00 ש"ח
• לשנת 2012 - 371.00 ש"ח
• לשנת 2011 - 365.00 ש"ח
• לשנת 2010 - 351.00 ש"ח

שימו לב - בענפי משק מסוימים, זכאים עובדים לסכום גבוה יותר. לפירוט נוסף, לחצו כאן.

2. מספר הימים שעבורם העובד זכאי לדמי הבראה - מחושב בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, כמפורט בטבלה שלהלן:
​

שימו לב- בענפי משק מסוימים, מספר הימים שעבורם זכאי עובד לדמי הבראה שונה מהמצוין לעיל. לפירוט נוסף, לחצו כאן.

חשוב לציין:

 ​בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת קצובת ההבראה, מובאת בחשבון גם תקופת חופשת לידה.

• עובד המועסק במשרה חלקית, זכאי לחלק יחסי של קצובת ההבראה, לפי חלקיות המשרה.
• עובד שבמהלך שנת העבודה, עבד רק בחלק מהזמן, כגון: עובד ששהה בחלק מהשנה בחופשה ללא תשלום, זכאי בעד אותה שנה לחלק יחסי של קצובת ההבראה לפי החלק היחסי של תקופת העבודה במהלך אותה שנת עבודה.

חשוב לציין:
 עובד שהועסק במקום עבודה, באמצעות קבלן כח אדם, וממשיך לעבוד אצל אותו מעסיק בפועל, גם לאחר שחדל להיות מועסק על ידי אותו קבלן כח אדם, זכאי לקצובת הבראה בהתאם לוותק העבודה אצל המעסיק בפועל. לפירוט נוסף בנושא העסקה באמצעות קבלן כח אדם או קבלן  שירות, לחצו כאן.