תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים
כללי |
עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. הזכות לפיצויי פיטורים מותנית בקיומם של שני תנאים: תקופת עבודה מינימאלית רצופה וסיום יחסי עבודה, בנסיבות מסוימות המוכרות לפי חוק. 1. התנאי הראשון - תקופת עבודה מינימאלית רצופה: לפיצויי פיטורים זכאי עובד שעבד, באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק, שנה אחת ברציפות, וכן עובד עונתי שעבד, באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק, שתי עונות בשתי שנים רצופות כלומר: שתי תקופות של 60 ימי עבודה במהלך שלושה חודשים רצופים בשנה. פוטר עובד זמן קצר לפני תום שנת העבודה הראשונה, רואים כאילו פוטר מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים וככל שלא הוכח ההיפך, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. הפסקות שאינן קוטעות את הרציפות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים:
2. התנאי השני - סיום יחסי עבודה - בנסיבות מסוימות המוכרות לפי חוק: עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם התקיימה אחת מהסיבות המפורטות להלן:
|
האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים? |
ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים ואולם בנסיבות מסוימות רואים בעובד שהתפטר מעבודתו, לעניין הזכות לפיצויי פיטורים, כעובד שפוטר. |
נסיבות מיוחדות בהן זכאי עובד לפיצויי פיטורים כעובד שפוטר |
הרעה מוחשית בתנאי העבודה עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגביו, בהן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, רואים אותו כעובד שפוטר והוא זכאי לפיצויי פיטורים. אי חידוש חוזה עבודה עובד המועסק לפי הסכם עבודה לתקופה קצובה, רואים אותו כעובד שפוטר הזכאי לפיצויי פיטורים, אם המעסיק לא הציע לו לחדש את הסכם העבודה, לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת ההסכם. עובד שסרב לחדש את הסכם העבודה, כמוהו כעובד שהתפטר. עובד עונתי עובד עונתי שעבד לפחות 3 עונות רצופות באותו מקום עבודה, והתפטר משום שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה, רואים בו כעובד שפוטר והוא זכאי לפיצויי פיטורים. מצב בריאותי עובד שהתפטר עקב מצבו הבריאותי או עקב המצב הבריאותי של בן משפחתו, זכאי לפיצויי פיטורים כעובד שפוטר, אם לאור ממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות. בן משפחה של העובד, לעניין זה, הוא: בן - זוגו, לרבות הידוע בציבור כבן - זוגו, ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג, הורה של העובד, נכד של העובד, סבו של העובד, או הורה של בן זוגו של העובד הגר עם העובד ועיקר כלכלתו על העובד. לאחר לידה עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאית, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים. אף עובד שהתפטר תוך תשעה חודשים מיום שבת זוגו ילדה זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים. יובהר כי רק אחד מבני הזוג זכאי לפיצויי פיטורים, אם התפטר בנסיבות אלה. על העובד/ת להודיע בכתב למעסיק על ההתפטרות לצורך טיפול בילד וכן למסור למעסיק הודעה מוקדמת. למידע נוסף בנושא זכויות בתקופת היריון ולידה, לחצו כאן. הכלל האמור חל גם בהן עובדת קיבלה לאימוץ ילד, שטרם מלאו לו 13 שנים, עובדת שקיבלה למשמורתה, כהורה מיועד, ילד וכן עובדת שקיבלה לביתה ילד, שגילו אינו עולה על עשר, כהורה במשפחה שאושרה על ידי משרד הרווחה כמשפחת אמנה, אם משרד הרווחה אישר שההתפטרות נדרשת מטעמים של טובת הילד. שהיה במקלט לנשים מוכות עובדת השוהה, באישור לשכת סעד או משרד הרווחה והשירותים החברתיים, במקלט לנשים מוכות, והתפטרה עקב כך מעבודתה, זכאית לפיצויי פיטורים, בתנאי שסמוך לפני שהתפטרה, שהתה במקלט תקופה של 60 ימים לפחות. לפירוט נוסף בנושא זכויות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות, לחצו כאן. העתקת מקום מגורים עובד שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים זכאי, לפיצויי פיטורים, בנסיבות מסוימות, כגון: עובד שעקב נישואיו העתיק את מגוריו למקום המגורים של בן זוגו, עובד שהעתיק את מקום מגוריו לישוב חקלאי, או עובד שהעתיק את מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוג המשרת בצבא. למידע בדבר חישוב המרחק המזכה עובד בפיצויי פיטורים עקב העתקת מקום המגורים יש לפנות למרכז למיפוי ישראל. לאתר המרכז למיפוי ישראל לחצו כאן. שירות צבאי, לאומי או אזרחי כפיטורים רואים, בתנאים הקבועים בחוק, גם התפטרות של עובד בסמוך לפני שהתגייס לשירות סדיר בצה"ל, התנדב לשירות לאומי או אזרחי וכן מי שהתגייס למשטרת ישראל ובסמוך לפני כן היה עובד והתפטר על מנת להתגייס. עובד שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית כפיטורים רואים גם התפטרות של עובד שנבחר לכהן במשכורת מקופת רשות מקומית, כראש הרשות או כסגן ראש הרשות, אלא אם המעסיק התחייב בכתב כלפי העובד שתקופת הכהונה ברשות המקומית תיחשב כחופשה ללא תשלום. לאחר גיל פרישה כפיטורים רואים גם התפטרות של עובד לאחר שהגיע לגיל פרישה. במקרה זה ניתן לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, עקב תשלומי המעסיק לקופת הגמל, אשר נועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם. לפירוט נוסף בנושא "פרישה מהעבודה עקב גיל העובד", לחצו כאן. חשוב לציין:  עובד שהחל לעבוד במקום העבודה לאחר גיל פרישה חובה והתפטר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים רק אם מתקיימות נסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים כגון: עקב הרעת תנאים. לפי הפסיקה, עובדת שהחלה לעבוד לאחר שהגיעה לגיל הפרישה, והתפטרה לפני שמלאו לה 67, זכאית לפיצויי פיטורים, אם השלימה שנת עבודה אחת לפחות אצל המעסיק. לדוגמא: עובדת החלה לעבוד במקום עבודה בגיל 62 והתפטרה מעבודתה בהגיעה לגיל 67 או לאחר מכן, זכאית לפיצויי פיטורים. |
שכר הכולל פיצויי פיטורים |
לפי הקבוע בסעיף 28 לחוק פיצויי פיטורין, מעסיק פטור מתשלום פיצויי פיטורים לעובד, אם בהסכם העבודה נקבע שפיצויי הפיטורים יהיו כלולים בשכר העבודה. זאת בתנאי שהסכם העבודה אושר על ידי משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ואין הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, המחייב תשלום פיצויי פיטורים. |
הפרשות לפיצויי פיטורים |
למידע בנושא זה, לחצו כאן. |
שלילת הזכות לפיצויי פיטורים |
עובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים, או לפיצויים חלקיים בלבד, אם פוטר בנסיבות שלפי ההסכם הקיבוצי החל עליו ועל המעסיק, או לפי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף, מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים. בית הדין לעבודה, עשוי לפטור מעסיק מתשלום פיצויי פיטורים או מחלקם, גם לגבי ענף עבודה שאין בו הסכם קיבוצי, בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים. בנסיבות בהן המעסיק הפקיד את כספי הפיטורים בקופת גמל ונשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים, המעסיק יכול לדרוש כי הסכומים שהופקדו לצורך תשלום פיצויי הפיטורים יוחזרו לו, אלא אם כן ההפרשות לקופת הגמל יועדו גם לביטוח פנסיוני. |