היעדרות עקב מחלה
כללי |
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, זכאי לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה, לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. לחיפוש הסכם קיבוצי או צו הרחבה, לחצו כאן. עובד שלא קיים לגביו הסדר לתשלום דמי מחלה בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה, זכאי לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה. |
מהי מחלה המזכה בדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה |
מחלה המזכה בדמי מחלה הינה:
במקרה של אי כושר חלקי עקב מגבלה רפואית, על המעסיק להציע לעובד "עבודה מתאימה אחרת", מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה, בשכר שאינו נמוך מהשכר שהיה משולם לעובד אילו המשיך בעבודתו הקודמת. חשוב לציין: |
תנאים לזכאות לדמי מחלה |
על העובד המבקש לקבל דמי מחלה להמציא למעסיקו תעודת מחלה (אישור מחלה), החתומה על ידי רופא. לפי התקנות, על תעודת המחלה לכלול את הפרטים הבאים: שם החולה ומספר זהותו; התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה וכן התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לבצע את עבודתו (אם עדיין אינו מסוגל לשוב לעבודה); שם הרופא ומענו וכן תאריך הוצאת התעודה. עובד שהוא מבוטח בקופת חולים, ימציא תעודת מחלה מאת קופת החולים או תעודה שאושרה על ידי קופת החולים. המעסיק רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית, במידה ומתעורר אצלו ספק בקשר לתעודת מחלה שלא התקבלה מקופת חולים או שלא אושרה על ידי קופת חולים. מתי אין זכאות לדמי מחלה?
עם זאת, זכאות לקצבת נכות (כללית) לפי חוק ביטוח הלאומי וכן זכאות לפיצוי לפי פקודת הנזיקין, כגון פיצוי עקב פגיעה בתאונת דרכים, לא שוללות זכאות לדמי מחלה. להוראות החוק בנושא זה, לחצו כאן |
הודעת העובד על ההיעדרות עקב מחלה |
על עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה, למסור למעסיק, תוך 3 ימים מהיום הראשון להיעדרות, הודעה על ההיעדרות וכן על התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה. |
תקופת הזכאות לדמי המחלה |
בסך הכול, עובד זכאי לדמי מחלה, לתקופה מרבית מצטברת שאינה עולה על יום וחצי בעד כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק ולכל היותר ל - 90 ימים. בעד חודש, שאינו חודש עבודה מלא, יהיה זכאי העובד לדמי מחלה יחסיים. דוגמא: עובד שעבד מחצית מימי העבודה בחודש, זכאי בעד אותו חודש ל – 0.75 ימי מחלה (1.5 ימים כפול 0.5). ימי המחלה המזכים בדמי מחלה עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה אינו זכאי לדמי מחלה בעד היום הראשון להיעדרות. בכפוף לתקופת הזכאות המרבית, העובד זכאי לדמי מחלה באופן הבא:
החוק קובע כללים לחישוב תקופת המחלה המובאת בחשבון לעניין הזכות לדמי מחלה, הן לגבי עובד במשכורת, הן לגבי עובד בשכר, והן לגבי עובד לסירוגין (עובד שאינו עובד באופן רציף), כאשר בחלק מהמקרים, אין מביאים בחשבון את יום המנוחה השבועי או ימי חג, החלים במהלך תקופת המחלה. |
דמי מחלה לפי חוק דמי מחלה |
דמי מחלה מלאים הם סכום השווה לשכר העבודה שהעובד היה זכאי לו, בתקופת הזכאות לדמי מחלה, אילו המשיך בעבודתו. לגבי עובד ששכרו משולם לפי כמות תוצרת - השכר שהעובד היה זכאי לו, אילו המשיך לעבוד ולהפיק, בכל אחד מהימים שבתקופת הזכאות לדמי המחלה, תוצרת בכמות, הממוצעת ליום עבודה, שהופקה על ידו בשלושת החודשים שקדמו למחלה. רכיבי השכר לחישוב דמי מחלה בחישוב השכר המשמש בסיס לחישוב דמי מחלה, מובאים בחשבון:
לגבי עובד ששכרו לא משולם לפי הרכיבים לעיל, או חלק מהם, מחשבים את דמי המחלה בהתאם לשכר של יום עבודה רגיל, כולל כל הרכיבים האמורים. לפירוט נוסף בנושא רכיבי השכר, לחצו כאן. |
מועד תשלום דמי מחלה |
על המעסיק לשלם את דמי המחלה במועד שבו היה משולם שכרו של העובד, אילו המשיך לעבוד בתקופת המחלה. זאת בתנאי שהעובד מסר למעסיק את תעודת המחלה, 7 ימים לפני אותו מועד. הוגשה תעודת המחלה במועד מאוחר יותר, ישולמו דמי המחלה במועד הקרוב לתשלום השכר, שלאחר שהוגשה תעודת המחלה. זכות העובד לפיצוי עקב הפרת חובת המעסיק לתשלום במועד דמי מחלה דינם כדין שכר והפרת חובת המעסיק לשלמם במועד, עשוי לזכות את העובד בפיצוי מיוחד עקב הלנת שכר. |
איסור לפטר עובד בתקופת זכאות לדמי מחלה |
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לעובד. זאת בין אם מדובר בזכאות לדמי מחלה לפי חוק ובין אם מדובר בזכאות לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה. איסור הפיטורים לא חל:
|
היעדרות בעקבות מחלת בן משפחה |
למידע מורחב בנושא היעדרות בעקבות מחלת בן משפחה, לחצו כאן. |
עובד יהיה זכאי לדמי מחלה, במקרה של אי כושר חלקי, רק אם לא הוצעה לו "